Despre noi - TELEmed

Despre proiect

Competențe digitale pentru angajați - suport pentru IMM-urile din sectorul sănătății în asimilarea tehnologiilor și dezvoltarea serviciilor de telemedicină

Detalii despre TELEmed

cod SMIS 143069 | Perioadă de implementare: 1.07.2022 – 31.12.2023

Organizații partenere

Angajați

IMM-uri

Ghiduri

Sesiuni Informare

Rulează videoul

Obiectivul proiectului

Obiectivul general al proiectului contribuie la obiectivul specific al POCU și al apelului prin creșterea cu 305 a numărului de angajați din IMM-urile din sănătate care și-au îmbunătățit nivelul de cunoștințe și competențe digitale, pentru a susține adaptarea și dezvoltarea activităților firmei la telemedicină, industrie 4.0 și domenii de specializare inteligentă.

Cu acest scop, am demarat identificarea și selectarea a 305 angajați din 35 IMM-uri cu activitate în sectorul sănătății, respectiv, spitale, clinici, cabinete, laboratoare etc., care au sediul social sau puncte de lucru în regiunea Nord-Est, în vederea dezvoltării activităților firmei la telemedicină, industrie 4.0 și domenii de specializare inteligentă, după cum anunță și obiectivul general al proiectului.

Obiectivul principal al proiectului vizează

îmbunătățirea adaptabilității IMM-urilor din sectorul sănătății

din regiunea Nord-Est la schimbările actuale și viitoare ale pieței, prin dezvoltarea competențelor digitale de bază și avansate ale angajaților.

Obiective Specifice

Conștientizare

OS1: Creșterea gradului de conștientizare a 35 angajatori din IMM-uri din sănătate din regiunea Nord-Est pentru încurajarea participării angajaților la formare continuă

Competență

OS2: Îmbunătățirea și certificarea nivelului de competențe digitale pentru 305 angajați din IMM-uri cu activitate în sectorul sănătății din regiunea Nord Est prin programe de formare online inovative

Programe de învățare

OS3: Sprijinirea a 10 IMM-uri cu activitate în sectorul sănătății din regiunea Nord Est în adaptarea/dezvoltarea la domeniile de specializare inteligență prin elaborarea și introducerea de programe de învățare la locul de muncă

Ce Ne Propunem

Creșterea cu 35 a numărului de IMM-uri din RNE care devin informate și conștientizate cu privire la necesitatea și importanța participării angajaților la formare continuă și motivate să sprijine participarea propriilor angajați la activitățile proiectului;
Îmbunătățirea competențelor digitale de bază și avansate pentru 305 persoane în 5 domenii de competență digitale (de bază și avansate);
Creșterea cu 305 a numărului persoanelor care beneficiază de programe de formare în competențe digitale de bază și avansate;
Întărirea nivelului competențelor digitale de baza și avansate și certificarea unui număr de 50 persoane în 4 domenii de competență digitale (de bază și avansate) prin participarea la programe de formare la locul de muncă;
Creșterea și îmbunătățirea ofertei de formare profesională;
Creșterea și îmbunătățirea accesului la învățare pe tot parcursul vieții pentru angajați de toate vârstele într-un cadru formal/informal, actualizarea cunoștințelor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de învățare flexibile în sectorul de sănătate din RNE, în vederea adaptării activității IMM-urilor la dinamica sectorului și în domeniile de specializare inteligența conform SNCDI;
Creșterea nivelului de pregătire a 35 IMM-uri din RNE pentru a răspunde adecvat dinamicii pe termen lung a sectorului de sănătate, în primul rând legat de digitalizare, telemedicină și industria 4.0;
Creșterea numărului de acțiuni de sprijin a adaptării lucrătorilor, managerilor și întreprinderilor la schimbare prin 4 pachete de acțiuni ce vizează:
– informarea și conștientizarea; beneficiilor firmelor etc. cu privire la avantajele formării continue;
– formarea și certificarea competențelor digitale;
– promovarea formării profesionale continue în IMM-urile din sănătate;
– promovarea instruirii la locul de muncă.
Contribuția proiectului la inovarea socială;
Sprijinirea tranziției către o economie cu emisii scăzute de dioxid de carbon și eficientă din punctul de vedere al utilizării resurselor;
Promovarea și contribuția la promovarea egalității de șanse și a dezvoltării durabile (teme orizonatale specifice programului POCU).

Activități Finanțate

Organizarea derulării proiectului
Selecția grupului țintă
Organizarea și derularea a 20 de sesiuni de formare profesională continuă – competențe digitale de bază și avansate
Acțiuni de sprijin personalizate pentru 10 IMM-uri din sectorul sănătății, în vederea organizării de programe de învățare la locul de muncă, în domeniul alfabetizării digitale și TIC